學習發展

每位員工都是康健人壽成功的關鍵，我們提供多元豐富的職涯成長與機會，包括暢通的升遷管道、工作觀摩計畫、工作輪調與交換計畫等，幫助員工學習培養其他核心、專業與管理職能，拓展個人職涯發展藍圖，進而帶動企業整體成長。

完整的職能發展架構

Cigna的職能架構以公司營運策略為出發點，全方位應用在人力資本的管理上，從選才、人才能力檢視至補足能力缺口的培訓發展，並創台灣保險業之先，引進與知名企業相同的「連結成長」績效管理制度，取消年終給與考績評等分數的方式，改以每季進行關心對談，找出員工優勢和解決方案，協助員工個人成長也進而帶動公司業務茁壯。我們鼓勵每位同仁探索自己的職能強項及弱項，積極主導自己的職涯發展。

多元的學習成長

透過教室及線上學習方式，舉辦各種主題的培訓課程包含溝通技巧、領導及激勵、服務、正面思考…等主題；此外除了工作專業學習，康健人壽也重視同仁生活與工作均衡，大力推動各式健康促進活動及講座。

貼心的學習補助計劃

輔導電話行銷人員考取人身保險業務員證照、投資型商品證照考照訓練、提供美國人壽保險管理學會LOMA專業考試補助，以及英語課程學習補助，讓同仁精進專業能力，成為最專業的保險團隊。

專注的領導人才培育

結合集團總部豐富的學習資源，以及台灣的專業學習計畫，提供不同階級的同仁及帶人主管客製化的培育，提供「新人導航課程」、「新上任主管領導培訓」、「接班人培育計畫」、「重點人才養成培訓」等學習資源。另透過讀書會、在職訓練、高階教導以及導師制度，協助潛力人才看見未來在公司的發展機會。

完善的工作觀摩及輪調機會

提供跨部門的學習或工作機會，使同仁可嘗試不同的工作角色與職責。在康健人壽，您將與公司一同成長，並共同開啟無限的可能！