 |
 |
 |
|
|
 |
||
|
 |
||
|
 |
||
|
 |
||
|
 |
||
|
 |
||
|
 |
||
|
|
||
|
|
||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||||||||||
 |
 |
|
||||||||||||
|
||||||||||||||
 |
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
 |
|
 |
|
 |
|
||||||||
康健對員工的照顧不僅止於前瞻具競爭力的專業生涯發展計劃，
更擴及於員工和其家人之日常生活，讓每位員工在追求專業成長時，
亦能兼顧個人身心及家庭之和諧發展。
康健相信，身心健康的員工是達成客戶滿意的第一步，
也是最重要的一步。
康健人壽台灣分公司提供予員工之薪資福利計劃：
團體保險福利
優惠壽險、意外險、傷害醫療險福利
員工體檢
年度休假福利
產假及陪產假
婚、喪假
彈性上下班
婚喪生育津貼
團體保險福利
康健人壽為每位員工投保團體保險，其保障內容包括：
• 定期壽險
任職期間發生殘廢或死亡時給付，其給付金額為個人月薪之36倍。
• 傷害保險
任職期間因遭受意外傷害事故，致其身體蒙受傷害而致殘廢或死亡時給付，
其給付金額為個人月薪之36倍。
• 醫療保險(住院醫療及門診醫療)
任職期間就社會保險(全民健保)自付額部份給付。
給付項目包含：病房費、醫院雜費、外科手術費、醫師診查費、
門診治療費、X光及醫療檢驗費。
※ 上述保險項目，員工可為其配偶及23歲以下仍在學子女加保，
其費用由公司與員工各分擔50%。
優惠定期壽險、意外險、傷害醫療險、住院補償保險、防癌保險、重大疾病健康保險、手術醫療健康保險福利
康健人壽台灣分公司除提供上述免費團體保險於員工外，個人尚可自費購買專為
員工量身設計之優惠「定期人壽保險」、「意外傷害保險」、「意外傷害醫療保險」、
「住院補償保險」、「防癌保險」、「重大疾病健康保險」、「手術醫療健康保險」。
員工體檢
本公司新進員工，免費由公司安排接受體檢；
在職員工每年可享公司免費安排之建康檢查。
年度休假福利
• 新進同仁自到職日起依在職比例計算年休假。
• 服務滿一年以上未滿三年者十日 ( 80小時 )。
• 服務滿三年以上未滿十年者十五日 ( 120小時 ) 。
•
十年以上者，每一年加給一日，加至三十日( 240小時 ) 為止。
• 服務年資如遇三年、十年....等跨年部份將依比例計算年休假。
產假及陪產假
•女性員工懷孕生產，可享有8周之有薪休假。
•男性員工其配偶生產時，可享有2天之有薪陪產假。
婚、喪假
•婚假：員工結婚，公司提供8個工作日之有薪婚假。
•喪假天數給予規定：
1. 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日。
2. 祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假6日。
3. 兄弟姐妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假3日。
上述公告所稱之祖父母或配偶之祖父母，均含外祖父母。
彈性上下班
員工可依其個人家庭狀況及通勤時間，經部門主管同意後，調整其上下班時段。
彈性時段如下：08:30~17:30、09:00~18:00、09:30~18:30。
